Fitria Harnum Rhamadhani S, 351 13 037, Pemberian Kompensasi Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar, Nur Alam La Nafie selaku pembimbing utama dan Abd. Hamid selaku pembimbing pendamping.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi kepada karyawan serta untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi karyawan pada bagian produksi PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif yang menggambarkan secara jelas pemberian kompensasi karyawan pada bagian produksi PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Sebagai alat pengumpul data digunakan kuesioner dan pedoman wawancara. Analisis data kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan skala likert, sedangkan analisis data kualitatif dilakukan dengan cara menyimpulkan hasil wawancara.
Hasil penelian ini menggambarkan bahwa PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar memberikan kompensasi finansial langsung berupa gaji, upah lembur dan bonus sedangkan kompensasi finansial tidak langsung berupa asuransi, fasilitas dan THR. Berdasarkan keseluruhan jenis kompensasi finansial, diperoleh hasil bahwa pemberian kompensasi karyawan pada bagian produksi PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar memuaskan. Adapun faktor-faktor yang memengaruhi pemberian kompensasi pada PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar yaitu kemampuan dan kesediaan perusahaan, produktivitas kerja karyawan, posisi jabatan karyawan, lama bekerja dan jenis dan sifat pekerjaan.