SITI ANISHA FRISA NUR, 2016. “Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Makassar” (Dibimbing oleh Nur Alam La Nafie sebagai Pembimbing I dan Dian Pane sebagai Pembimbing II).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Bagaimana penempatan karyawan pada PT Hadji Kalla Makassar, (2) Bagaimana kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla Makassar dan (3) Bagaimana pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan Pada PT Hadji Kalla Makassar.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif. Penelitian ini menggunakan Skala Likert dengan 55 responden yang merupakan karyawan PT Hadji Kalla Makassar. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial yang diolah dengan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan pada PT Hadji Kalla Makassar sudah dilakukan dengan baik, karena PT Hadji Kalla Makassar mempertimbangkan Job Spesificatioan, Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman dalam pelaksanaan penempatan karyawan. Penilaian kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla Makassar sudah dilakukan dengan baik, karena menggunakan unsur penilaian seperti kompetensi dan kuantitas kerja. Penempatan Karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla Makassar, hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya pengaruh 57,9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor dari luar penelitian ini, serta memiliki probabilitas signifikan sebesar 0,000.

Kata Kunci : Penempatan Karyawan, Kinerja Karyawan.