SARDIANTO, 2016, judul skripsi “Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar” (Dibimbing oleh Enny Radjab sebagai Pembimbing I dan Sumatriani sebagai Pembimbing II).
Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Bagaimana kompensasi karyawan yang berlaku pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar, (2) Bagaimana motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar dan (3) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar.
Penilitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang terdiri dari 66 responden yang merupakan karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar.Teknik pengumpulan data digunakan adalah kuesioner dan wawancara dengan sumber data berupa data primer dan sekunder diperoleh dari dokumen-dokumen.Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif yaitu statistic deskriptif dan statistic inferensial yang diolah dengan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar yaitu sangat baik, dibuktikan dengan nilai rata-rata keseluruhan pernyataan yaitu 122,3 yang berada pada range 216-265 yang berarti sangat baik. Motivasi kerja pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar yaitu sangat baik, nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan sebesar 224,5 yang berada pada range 216-265 yang berarti sangat baik. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar berpengaruh secara signifikan, ini dibuktikan dengan tingkat pengaruh sebesar 33.6% dan probabilitas signifikan sebesar 0,000.

Kata kunci : Kompensasi, Motivasi kerja.