Matari Gazalini, 2016, “Pengaruh Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani” bertempat di jalan Achmad Yani No. 8 Makassar. (Pembimbing I : Enny Radjab) dan (Pembimbing II : Sumatriani).
Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui kemampuan karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani, (2) untuk mengetahui kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani, (3) untuk mengetahui pengaruh kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani.
Tipe penelitian yang digunakan ialah asosiatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 57 orang karyawan. adapun teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Pengukuran data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif, (uji validitas dan reliabilitas), uji normalitas, analisis regresi sederhana dan uji t dengan bantuan software SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kemampuan karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani dalam kategori baik dengan rata-rata jumlah tanggapan responden sebesar 240 dalam range 195-240, (2) Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani dalam kategori baik dengan rata-rata jumlah tanggapan responden sebesar 237,6 dalam range 195-240, dan (3) Kemampuan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani, pengaruhnya bernilai positif adapun besarnya pengaruh kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 33,6% artinya variabel kinerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar Ahmad Yani dipengaruhi atau dapat dijelaskan oleh variabel kemampuan karyawan.

Kata Kunci: Kemampuan Karyawan, Kinerja Karyawan