Fani Ariani, 2016. “Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Maluku Utara”. Pembimbing I : Mawardi dan Pembimbing II : Syahriah Sari.
Penelitian ini menggunakan Kompensasi Non Finansial sebagai variabel independen dan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi non finansial pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Maluku Utara, untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Maluku Utara, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Maluku Utara.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 46 responden. Dan metode pengumpulan data yang digunakan dalam menyelesaikan permasalahan dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif, instrument penelitian (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas), analisis determinan, analisis regresi sederhana serta uji t dengan bantuan software SPSS versi 21.0.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pegawai, yaitu dari hasil pengujian secara parsial maka diperoleh nilai thitung = 17.380 dan ttabel = 1.680, karena thitung ≥ ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Maluku Utara.

Kata Kunci: Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja Pegawai