Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui lingkungan kerja fisik pada PT Thirza Abadi Mandiri, 2) Untuk mengetahui lingkungan kerja non fisik pada PT Thirza Abadi Mandiri, 3) Untuk mengetahui turnover intention pada PT Thirza Abadi Mandiri, 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention karyawan pada PT Thirza Abadi Mandiri, 5) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan pada PT Thirza Abadi Mandiri, 6) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan pada PT Thirza Abadi Mandiri.
Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif, menggunakan pengambilan teknik sampel jenuh dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan pemberian kuesioner kepada karyawan sebanyak 50 responden dengan menggunakan skala likert. Untuk memperkuat penelitian dilakukan dengan menjelaskan teori – teori tentang manajemen sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik, serta turnover intention. Dalam penyajian data, digunakan IBM SPSS versi 24 untuk mengolah data sesuai rumus – rumus yang ada.
Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention karyawan (t hitung = 6,444 > 20,11 (t tabel). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention memiliki pengaruh negatif (t hitung = 0,676 < 2,011 (t tabel). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F hitung = 26,091 > 3,19
(F tabel).