Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah pada hubungan komunikasi dalam perusahaan baik atasan ke bawahan maupun sesama karyawan, serta kompensasi yang diterima karyawan kurang sepadan dengan apa yang dikerjakan, sehingga membuat lingkungan kerja yang terbentuk kurang kondusif.
Penelitan ini bertujuan: 1) untuk mengetahui bagaimana kualitas kehidupan kerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. 2) untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. 3) untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. 4) untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. 5) untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. 6) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. Penelitan ini menggunakan tipe penelitian deskriptif dan asosiatif. Teknik penarikan sampel ynag digunakan yaitu teknik sampel jenuh. Metode analisis regresi yang digunakan di dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda.
Hasil penelitian yang diperoleh yaitu 1) kualitas kehidupan kerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar berdasarkan hasil rata – rata sebesar 3,16 yang berada pada kategori baik. 2) kepuasan kerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar berdasarkan hasil rata – rata sebesar 3,23 yang berada pada kategori baik. 3) kinerja pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar berdasarkan hasil rata – rata sebesar 3,04 yang berada pada kategori baik. 4) Kualitas kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. koefisien determinasi sebesar 0,508 dengan nilai peresentasi 50,8% yang artinya kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berkontribusi sebesar 50,8% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 49,2% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang berada diluar penelitian ini. 5) Kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar. 6) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Wijaya Karya Beton Tbk Cabang Makassar.