Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui strategi perencanaan sumber daya manusia yang diterapkan pada PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar, (2) Merencanakan pengembangan strategi perencanaan sumber daya manusia pada PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar, (3) Menganalisis kebutuhan sumber daya manusia pada PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian dengan tipe kualitatif yang menggunakan wawancara, focuss group discussion (FGD) dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data terhadap 5 orang pakar sumber daya manusia pada PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data tersebut diolah menggunakan pembobotan faktor internal dan faktor eksternal perusahaan untuk menghasilkan analisis SWOT yang sistematis. Selain itu, data terkait state tenaga kerja PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar akan diolah menggunakan analisis Markov sehingga mampu menghasilkan analisis kebutuhan tenaga kerja. Berdasarkan hasil wawancara dan focuss group discussion yang telah dilakukan, maka penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Strategi perencanaan sumber daya manusia yang diterapkan pada PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar terdiri dari tahap Rencana Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP) dan Man Power Planning, (2) Perencanaan pengembangan strategi perencanaan sumber daya manusia terdiri dari strategi SO (strength-opportunity) dari hasil analisis SWOT, (2) Analisis kebutuhan sumber daya manusia pada PT Perkebunan Nusantara XIV telah diramalkan menggunakan analisis Markov mulai tahun 2022 hingga 2027 dengan penambahan tenaga kerja pada bagian staf sub bagian dan pengurangan pada bagian tenaga kerja unit usaha.