Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19 pada karyawan Sales & Business Departement PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin. Jenis kegiatan ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan tipe deskriptif yang memberikan gambaran mengenai bagaimana kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai data pendukung dengan jumlah responden sebanyak 29 karyawan dan 1 orang informan yakni Sales & Business Senior Manager PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada Sales & Business Departement dilihat dari indikator kinerja karyawan menurut Dharma (2018) yaitu: (1) kuantitas, (2) kualitas, dan (3) Ketepatan Waktu dikategorikan cukup baik. Namun, dalam hal meminimalisir kesalahan dalam melakukan setiap pekerjaan dan pemanfaatan waktu luang untuk bisa lebih maksimal dalam pencapaian target kerja yang ingin dicapai masih tergolong rendah dibanding yang lainnya. Untuk itu agar karyawan bisa lebih memaksimalkan proses kerja mereka terutama untuk kedua hal tersebut yakni perlunya dukungan langsung dari perusahaan misal melalui pelatihan terkait peningkatan kinerja, dan juga pimpinan bisa lebih memperhatikan lagi terkait pentingnya pemberian penghargaan terhadap karyawan dengan prestasi lebih yang mereka telah berikan kepada perusahaan