Di masa sekarang ini permasalahan kedisiplinan khususnya kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) masih menjadi sorotan masyarakat. Seperti yang dipublikasikan diberbagai media massa, masih banyak PNS yang meninggalkan tugasnya tanpa izin pimpinan. Begitu juga yang terjadi pada Balai Besar KIPM Makassar yang menunjukkan adanya persoalan kedisiplinan. Berbagai upaya telah dilakukan untuk penegakan disiplin kerja pegawai, mulai dari himbauan sampai pemberian sanksi bagi yang melanggar. Upaya tersebut memberikan efek disiplin bagi sebagian besar pegawai, namun beberapa pegawai tetap melakukan pelanggaran dalam disiplin kerja. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang melatar belakangi kedisiplinan kerja pegawai pada Balai Besar KIPM Makassar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan angka persentase untuk menjelaskan fenomena khusus yang dialami oleh sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja pegawai pada Kantor Balai Besar KIPM Makassar di latar belakangi oleh beberapa faktor seperti pemberian kompensasi, keteladanan pimpinan, aturan pasti, keberanian pimpinan, pengawasan pimpinan dan perhatian terhadap karyawan. Dari beberapa faktor tersebut terdapat dua faktor yang diasumsikan menjadi penunjang utama disiplin kerja pegawai pada Kantor Balai Besar KIPM Makassar yaitu keteladanan pimpinan dan aturan pasti