Kedisiplinan merupakan fungsi yang terpenting dalam manajemen sumber daya manusia karena semakin baik disiplin pegawai, maka semakin tinggi prestasi kerja yang dapat tercapai. Tanpa disiplin pegawai yang baik sulit bagi organisasi perusahaan untuk mencapai hasil yang optimal. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan suatu perusahaan atau Instansi, pegawai dan masyarakat.
Kegiatan ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui disiplin kerja karyawan pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bone. Tipe kegiatan yang digunakan adalah deskriptif yaitu memberikan gambaran tentang mengenai kedisiplinan kerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bone. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh yang berjumlah 36 orang, sedangkan teknik pengumpulan data yaitu berupa observasi, kuesioner, dan wawancara.
Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis deskriptif yang mendeskripsikan data yang sudah terkumpul dengan menggunakan skala likert dan garis kontinum.
Dari hasil kegiatan dapat diketahui bahwa disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan kabupaten Bone, ditinjau dari indikator kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, serta bekerja etis dapat dikatakan sudah disiplin.