Penelitian ini dilakukan pada PT Pelindo IV Makassar, permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini yaitu kurangnya motivasi karyawan dillihat dari gejala beberapa karyawan yang kurang mematuhi aturan yang ada. Diantaranya saja karyawan tidak ada pada ruangan saat jam kerja dan karyawan tidak menyelesaikan pekerjaanya tepat waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan PT Pelindo IV Makassar, untuk mengetahui kinerja karyawan PT Pelindo IV Makassar dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV Makassar.
Tipe Penelitian yang di gunakan adalah tipe penelitian deskriptif dan asosiatif. Sampel dalam peneitian ini berjumlah 40 responden dengan menggunakan sampel jenuh.pengumpulan data dilakukan dengan menggunkan skala likert. Data yang diperoleh kemudian di olah dan di analisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan software SPSS 23.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa : (1) Motivasi kerja PT Pelindo IV Makassar sangat baik, (2) Kinerja karyawan PT Pelindo IV Makassar sangat baik, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV Makassar, hal ini di buktikan dengan melihat hasil pengujian nilai kofisien sebesar 43,2% dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo IV Makassar.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja karyawan