Norma, 2016.“Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Energi Sengkang”, Abd Hamid sebagai Pembimbing Pertama dan Ahmad sebagai Pembimbing Kedua.

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan pada PT Energi Sengkang, (2) Untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT Energi Sengkang, dan (3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Energi Sengkang.
Penelitian ini diadakan di PT Energi Sengkang. Peneltian dilakukan selama satu bulan, dimulai pada 30 Agustus - 30 September 2013.Sampel penelitian ini seluruh karyawan tetap yang berjumlah 40 orang dan teknik penarikan sampel adalah sampel jenuh.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial. Metode pengumpulan data terdiri dari kuesioner dan wawancara.
Analisis data pada penelitian ini menggunakan statistik SPSS versi 20.0 dengan model analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian diperoleh bahwa: (1) Motivasi kerja karyawan pada PT Energi Sengkang dalam kategori baik dengan rata-rata jumlah tanggapan responden sebesar 147,50, (2) Kinerja karyawan pada PT Energi Sengkang dalam kategori baik dengan rata-rata jumlah tanggapan responden sebesar 150,88, dan (3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Energi Sengkang, pengaruhnya bernilai positif. Adapun besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 36,9% artinya variabel kinerja pada PT Energi Sengkang dipengaruhi atau dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan