Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pangkep. Permasalahan yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah rendahnya penerapan sistem pengembangan karir yang ada, seperti program pelatihan yang diberikan perusahaan sangat terbatas dan kurangnya informasi mengenai peluang karir kepada pegawai. Oleh karena penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sistem pengembangan karir pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pangkep.
Penelitian ini menggunakan jenis data yang bersifat kuantitatif, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan model skala likert pada 47 orang pegawai tetap Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pangkep yang diambil sebagai sampel. Selain kuesioner teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara. Semua instrumen pernyataan dari kuesioner dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS Versi 22, kemudian dilakukan analisis data menggunakan statistik deskriptif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengembangan karir pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pangkep sudah masih kurang baik, ada beberapa hal yang harus diperhatikan agar kualitas perusahaan lebih meningkat.