CCTS merupakan unit kerja di PNUP yang melaksanakan rekruitmen karyawan atas permintaan perusahaan untuk alumni PNUP maupun masyarakat umum. Untuk penyebaran informasi lowongan pekerjaan maupun proses dan hasil seleksi, CCTS memanfaatkan media social seperti facebook, whatsapp dan telegram. Sedangkan untuk penyeleksian berkas pelamar dan perangkingan hasil tes psikotes, CCTS belum menggunakan metode apapun sehingga memerlukan waktu yang lama dengan hasil yang bisa saja subjektif dalam menyeleksi dan menilai data pelamar. Penelitian ini membangun WebApp untuk CCTS dan menerapkan metode profile matching untuk ppenilaiannya. Metode profile matching pengambilan keputusan ini telah diterapkan untuk melakukan suatu penilaian seperti perekrutan calon karyawan baru dan pada proses kenaikan pangkat jabatan. WebApp ini memudahkan staf CCTS dalam penyebaran informasi, pendaftaran calaon karyawan, dan proses penilaian karyawan sehingga pelaksanaan rekrutmen karyawan lebih efektif dan hasil seleksi lebih akurat.