Salah satu fungsi manajemen yang penting adalah controlling dimana manajemen harus jeli mengawasi segala bentuk kegiatan yang ada secara lebih terencana, teliti dan seksama. Pengawasan yang baik bertujuan untuk memberikan keyakinan kepada manajemen bahwa aktivitas perusahaan telah dijalankan sesuai dengan prosedur yang ada serta dapat memperbaiki kinerja perusahaan. Olehs ebab itu manajemen perlu melakukan evaluasi kinerja. Bentuk evaluasi kinerja yang dapat dilakukan oleh manajemen adalah audit.
Penelitian ini dilakukan untuk menilai efektivitas dari tiap aktivitas pengelolaan sumber daya manusia pada RSUD Daya Makassar,untuk kemudian dapat memberikan rekomendasi perbaikan terhadap masalah-masalah yang menjadi penyebab perusahaan tidak efektif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fungsi Personalia belum dapat dikatakan efektif karena (1) aktivitas perencanaan yang belum memiliki SOP, (2) keiikutsertaan pegawai dalam pelatihan dan pengembangan rumah sakit, (3) rekrutmen dan penempatan posisi pegawai yang belum berjalan sesuai dengan aturan yang ada, (4) penilaian kinerja dan pengembangan pegawai yang terhambat.