NURUL ELSY LAMIN, 2019. “Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lakawan Cabang Makassar”
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) persepsi karyawan terhadap kompensasi finansial, (2) persepsi karyawan terhadap kinerja, (3) untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Lakawan Cabang Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan pada PT Lakawan Cabang Makassar. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Pengukuran data dengan skala likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan staistik infrensial dengan bantuan software IBM SPSS 23.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa (1) kompensasi finansial yang diterima karyawan pada PT Lakawan Cabang Makassar dapat dikatogorikan “sangat baik” sesuai dengan nilai mean skor sebesar = 3.30, (2) kinerja karyawan pada PT Lakawan Cabang Makassar dapat dikatogorikan “baik” sesuai dengan mean skor sebesar = 3.22, (3) terdapat pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Lakawan Cabang Makassar, hal ini dibuktikan dengan hasil penelitian yang menunjukkan besarnya pengaruh 46% yang diperoleh dari hasil analisis koefisien determinasi dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, serta memiliki probabilitas signifikan sebesar 0,000.

Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan