Nur Ichsan,Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Pembimbing I : Dra. I Masita, M.Si. Pembimbing II : Dra. Hj. Farida Amansyah, M. A. TESOL
Disiplin kerja merupakan sesuatu hal yang sangat penting untuk diterapkan dalam kehidupan berorganisasi. Disiplin dapat memberikan latihan kepada pegawai agar para pegawai dapat mengembangkan kontrol diri dan agar dapat menjadi lebih efektif dalam bekerja. Dalam penerapan disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi selatan, terlihat bahwa masih banyak pegawai yang belum mematuhi peraturan kedisiplinan yang telah ditetapkan. Hal ini terlihat dari pegawai yang datang terlambat, pulang lebih awal, bahkan mangkirnya pegawai pada saat jam kerja sehingga hal ini akan sangat mempengaruhi kualitas kerja dari pegawai itu sendiri.
Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan.
Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe deskriptif, yaitu tipe penelitian yang menggambarkan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat 5 faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan diantaranya tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, pengawasan melekat dan sanksi hukuman. Selain itu terdapat 2 faktor yang kurang mempengaruhi yaitu faktor ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Adapun faktor keadilan dinilai ragu-ragu dalam mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kedelapan faktor tersebut faktor tersebut mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan.

Kata kunci: Disiplin kerja, Pengaruh pegawai, Organisasi.