Penelitian ini dilakukan di PT Angkasa Pura 1 (Persero), permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini yaitu terdapat beberapa karyawan yang kinerjanya kurang baik dikarenakan penempatannya yang kurang tepat. Diantaranya karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan pendidikan yang mereka miliki. Di lain pihak juga masih ada beberapa karyawan yang bekerja pada posisi yang tidak sesuai dengan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan, sehingga sering kali terjadi seorang karyawan tidak sepenuhnya mampu menempatkan sikap mereka pada kondisi kerja tertentu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan kerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero), untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura 1 (Persero), serta untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura 1 (Persero).
Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Pengukuran data menggunakan skala likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan software SPSS 22.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa: (1) Penempatan kerja PT Angkasa Pura 1 (Persero) sangat baik, (2) Kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) sangat baik, (3) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura 1 (Persero), hal ini dibuktikan dengan melihat hasil pengujian nilai koefisien sebesar 56,2% dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura 1 (Persero).