Permasalahan yang penulis bahas adalah untuk mengetahui bagaimana Perilaku Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah SulSelRaBar Rayon Panakkukang Makassar.
Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Wilayah SulSelRaBar Rayon Panakkukang Makassar, yang dilaksanakan mulai pada tanggal 16 Juli sampai dengan 16 Agustus 2018, dengan jumlah sampel 27 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh.
Data penelitian diperoleh dengan cara memberikan kuesioner pertanyaan kepada responden dan juga mewawancarai informan. Data tersebut diolah menggunakan metode kuantitatif melalui tabel distribusi frekuensi berdasarkan skala Likert.
Berdasarkan hasil penelitian, perilaku kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah SulSelRaBar Rayon Panakkukang Makassar termasuk dalam kategori tidak baik dengan perolehan skor interpretasi sebesar 2,4, meskipun secara keseluruhan perilaku kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah SulSelRaBar Rayon Panakkukang Makassar masih dalam kategori tidak baik, masih terdapat 1 (satu) indikator perilaku kerja yang tergolong baik yakni tentang hubungan sosial karyawan di perusahaan tersebut.
Faktor-faktor yang paling memengaruhi perilaku kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Panakkukang Makassar keyakinan karyawan yakni dalam hal pengawasan para karyawan terhadap kebijakan yang dikeluarkan oleh pimpinan terkait dengan pekerjaan yang dilakukan sehari-hari