Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Bagian Komunikas PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. Manfaat bagi perusahaan yaitu agar dapat mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi kinerja pegawainya selain itu juga dapat dijadikan sebagai bahan referensi untuk penelitian selanjutnya. Tipe yang digunakan yaitu tipe deskriptif dengan sampel berjumlah satu informan dan sembilan responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan dua pendekatan yaitu analisis data kualitatif yang hasilnya diperoleh dari wawancara dan analisis data kuantitatif yang hasilnya diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Bagian Komunikasi PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar yang telah dilakukan menunjukkan bahwa faktor supportive boss yang dimana pemberian motivasi dan dukungan untuk terus berkembang merupakan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan skor capaian 45 pada tabel rekapitulasi.