Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang harus dilaksanakan dalam setiap perusahaan, tujuan pelaksanaan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan seorang karyawan, serta untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh karyawan yang bersangkutan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Berdasarkan hal itu pula maka penulis tertarik untuk melakukan observasi dan membuat laporan tugas akhir dengan judul “Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Hasamitra Makassar”.
Tipe kegiatan yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif yaitu memberikan gambaran tentang penilaian kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Hasamitra Makassar. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ialah wawancara dan kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Hasamitra Makassar dapat diketahui bahwa pelaksanaan penilaian kinerja karyawan telah dilaksanakan dengan sangat baik, namun penilaian unsur kesetiaan, kreativitas, kerjasama, dan kepemimpinan masih dalam kategori baik.