Laporan tugas akhir ini membahas mengenai bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pada PT Baruga Asrinusa Development Makassar. Kegiatan ini dilakukan merupakan kegiatan yang bersifat deskriptif yaitu memberikan gambaran tentang pelaksanaan penilaian kinerja pegawai pada PT Baruga Asrnusa Development (BAD). Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, dan dengan membagikan kuesioner kepada 31 responden. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah teknik sampling jenuh.
Berdasarkan hasil dan deskripsi kegiatan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja pegawai pada PT Baruga Asrinusa Development (BAD) dikategorikan “baik”. Hal ini dapat dilihat dari tanggapan responden mengenai hal tersebut. Namun demikian, skor yang dicapai masih jauh dari idealnya, sehingga pelaksanaannya masih perlu ditingkatkan agar dapat menjadi lebih baik lagi. Variabel yang menjadi prioritas untuk ditingkatkan lagi adalah pemberian umpan balik.