Masalah yang biasanya dihadapi dalam pemberian kompensasi khususnya kompensasi finansial berkaitan erat dengan asas-asas pemberian kompensasi yaitu asas keadilan dan asas layak dan wajar. Jika pemberian kompenasi didasarkan atas asas keadilan dan asas layak dan wajar maka dapat memberikan dampak yang positif bagi kinerja pegawai. Sehubungan dengan hal tersebut, kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Persero Cabang Makassar.
Dalam kegiatan ini yang diteliti adalah pemberian kompensasi pada seluruh pegawai tetap yang berstatus sebagai staf di PT. Askrindo Cabang Makassar. Data-data mengenai jenis-jenis kompensasi finansial pada PT. Askrindo Cabang Makassar diperoleh dari hasil wawancara dan kuesioner. Sedangkan data-data mengenai asas-asas pemberian kompensasi pada PT. Askrindo Cabang Makassar diperoleh dari hasil kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan adalah teknis analisis deskriptif kuantitatif menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Berdasarkan hasil dan deskripsi kegiatan diperoleh jenis-jenis pemberian kompensasi finansial pada PT. Askrindo Cabang Makassar yaitu gaji, insentif, dan tunjangan. Selain itu diketahui bahwa pemberian kompensasi pada pegawai telah memenuhi asas keadilan dan asas layak dan wajar.