Penelitian ini dilakukan pada PT Bumi Karsa Makassar. Penelitian ini dilakukan karena ditemukan masalah mengenai terlambatnya gaji karyawan diberikan.
Penelitian ini berujuan untuk mengeahui pemberian kompensasi pada PT Bumi Karsa Makassar. Selain itu bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT Bumi Karsa Makassar. Selanjutnya, yaitu untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bumi Karsa Makassar.
Tipe penelitian ini merupakan penelitian sostiatif. Populasi penelitian ini ialah berjumlah 219 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap sebanyak 69 responden dengan menggunakan skala likert. Kemudian, data yang diperoleh diolah dan dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, distribusi frekuensi, koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji t lalu diolah dengan program IBM SPSS Versi 25.
Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada PT Bumi Karsa Makassar dikategorikan sangat baik, kepuasan kerja karyawan pada PT Bumi Karsa Makassar dikategorikan sangat sesuai dan juga pemberian kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bumi Karsa Makassar. Kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil uji kofisien determinasi yang dilakukan menunjukkan bahwa persentase pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bumi Karsa Makassar ialah sebesar 0.735 atau 73.5%.