Penelitian ini dilakukan di PT Hadji Kalla. Hubungan antar karyawan yang belum berjalan dengan baik yang bisa memicu konflik internal perusahaan, kordinasi antar karyawan belum berjalan dengan baik dan adanya ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan yang berakibat karyawan mangkir dari perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap internal public relations, persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh internal public relations terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla.
Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 60 orang yang diambil secara probability sampling dengan teknik penarikan simple random sampling dan menggunakan rumus Slovin. Pengukuran data menggunakan skala likert dan menggunakan metode penggumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi IBM SPSS 24 dengan pengujian validitas, reliabilitas, uji normalitas, analisis statistik deskriptif, uji autokrelasi, uji heterokedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji t, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa pertama, Internal public relations pada PT Hadji Kalla secara umum tergolong baik. Pada variabel ini, indikator yang menunjukkan hasil penelitian tertinggi yaitu good image maker. Sedangkan, yang menunjukkan hasil penelitian terendah yaitu communicator. Kedua, kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla tergolong sangat baik. Pada variabel ini, indikator yang menunjukkan hasil penelitian tertinggi yaitu komunikasi. Sedangkan, indikator terendah yaitu inisiatif. Ketiga, Internal public relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla, yang berarti setiap terjadi peningkatan internal public relation maka kinerja karyawan juga akan meningkat.