Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang salah satu kantor yang cukup eksistensi dilihat dari banyaknya masyarakat yang mendapat bantuan Sosial. Dalam rangka meningkatkan gaya kepemimpinan kantor ini, maka perlu adanya penyatuan visi dan misi bagi segenap Pegawai dalam melaksanakan tugas baik manajerial maupun operasional diseluruh bidang tugas dan unit secara terpadu. Peranan seorang pemimpin penting untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan termasuk Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang terutama berkaitan dengan gaya kepemimpinan pegawai dalam melaksanakan pekerjaanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Penerapan Gaya Kepemimpinan pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang.
Tipe penelitian yang digunakan berupa deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 44 pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang dan wawancara. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu persentase skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang adalah tipe kepemimpinan paternalistik, di mana pegawai tidak merasa seperti diperintah oleh pimpinan karena hubungan kekeluargaan yang terjalin sangat harmonis. Pegawai dapat bekerja dengan nyaman dan tercipta sinergi yang baik antara pimpinan dan pegawai. Pegawai menjadi sangat senang karena merasa diperhatikan oleh pimpinan sehigga semangat kerja pegawai meningkat.