Nur Amalia, 2020 “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Telkom Akses”, Enny Radjab sebagai Pembimbing Pertama dan Sumatriani Sebagai Pembimbing Kedua.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui lingkungan kerja karyawan pada PT Telkom Akses, 2) Untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT Telkom Akses dan 3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Telkom Akses.
Penelitian ini dilakukann pada PT Telkom Akses. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom Akses berjumlah 414 orang dengan metode pengambilan sampel dengan memakai rumus slovin dan memperoleh sampel sebanyak 80 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif analisis data dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial. Metode pengumpulan data adalah kuesioner.
Analisis data pada penelitian ini menggunakan statistik SPSS Versi 24,0 dengan model regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diperolah bahwa : 1) Kondisi lingkungan kerja fisik pada PT Telkom Akses berdasarkan hasil perhitungan rata-rata sebesar 3,65 yaitu pada kategori baik dan lingkungan kerja non fisik sebesar 4,22 yaitu pada kategori baik pula, 2) Motivasi kerja pada PT Telkom Akses berdasarkan hasil perhitungan rata-rata sebesar 4,30 yaitu pada kategori sangat baik, dan 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Telkom Akses. Koefisien korelasi parsial untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,538 dengan nilai presentase 53,8%. Artinya 53,8% motivasi kerja karyawan dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja sedangkan sisanya 46,2% dijelaskan oleh variabel lain.