Muh. Fajar C. Noer Korowi, Peran Perceived Organizational Support Terhadap Faktor-Faktor Pembentukan Pro-Environmental Behavior Pada PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) Unit Layanan Pelanggan Kolaka Utara. Dibimbing oleh Serpian, S.ST., M.A.B., dan Ani Dyah Astuty, M.Hum.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran Perceived Organizational Support terhadap faktor-faktor pembentukan Pro-Environmental Behavior di PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kolaka Utara.
Metode penelitian yang digunakan yaitu tipe penelitian deskriptif dengan pendekaktan kuantitatif dan menggunakan teknik pernarikan sampel yaitu sampling jenuh dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 46 orang. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan multimethod dengan menggunakan metode Impertance Performance Analysis dan Uji Regresi Sederhana.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dua sikap Pro-Environmental Behavior karyawan PT PLN ULP Kolaka Utara yang memiliki tingkat kepentingan tinggi namun kinerja rendah yaitu melakukan tindakan hemat energi dan kegiatan daur ulang, serta memiliki sikap ramah lingkungan yang melebihi harapan perusahaan. Selain itu, terdapat dua Perceived Organizational Support yang memiliki tingkat kepentingan dan kinerja tinggi yang dapat digunakan untuk membentuk sikap Pro-Environmental Behavior karyawan yaitu perhatian perusahaan terhadap karyawan, dan pemberian fasilitas yang memadai untuk mendukung pekerjaan karyawan. Dalam membentuk sikap hemat energi dan kegiatan daur ulang karyawan, PT PLN ULP Kolaka Utara dapat memanfaatkan pemberian perhatian serta penyediaan fasilitas yang memadai. Selain itu, untuk membentuk sikap ramah lingkungan karyawan yang melebihi harapan perusahaan, PT PLN ULP Kolaka Utara dapat memanfaatkan pemberian perhatian yang tidak berlebihan kepada karyawan.

Kata Kunci: Pro-Environmental Behavior, Perceived Organizational Support