Permasalahan ini dilatarbelakangi kondisi lingkungan kerja fisik yang belum sepenuhnya optimal dalam mendukung aktivitas kerja karyawan. Beberapa fasilitas perusahaan, seperti ruang istirahat, toilet, tempat ibadah, serta penataan ruang, dinilai masih kurang memadai sehingga dapat memengaruhi kenyamanan dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja fisik, kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Mattoanging.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Jumlah populasi 81 karyawan kontrak dengan sampel berjumlah 45, ditentukan melalui rumus Slovin dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif serta inferensial dengan metode Partial Least Squares (PLS) melalui SmartPLS 4.0, mencakup uji validitas, reliabilitas, R², dan hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja fisik di PT PLN (Persero) ULP Mattoanging berada pada kategori sangat baik, meskipun indikator fasilitas perusahaan masih berada pada kategori baik. Kinerja karyawan secara keseluruhan juga berada pada kategori sangat baik. Analisis inferensial menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik kondisi lingkungan kerja fisik, semakin baik pula kinerja yang dicapai karyawan. Dengan demikian, peningkatan kualitas lingkungan kerja fisik, khususnya dalam hal fasilitas pendukung, akan memberikan kontribusi langsung terhadap peningkatan kinerja karyawan.