Penelitian ini dilakukan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant. Permasalahan yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant. Kompensasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga berpengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu penelitian bertujuan untuk: 1) mengetahui Kompensasi pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant, 2) mengetahui Kinerja karyawan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant, 3) mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant sebanyak 30 responden. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu Sampel Jenuh. Jenis penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang dikembangkan dengan menggunakan model skala likert pada 30 orang karyawan PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant yang diambil sebagai sampel.Selain kuesioner, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial yang diolah dengan program IBM SPSS for windows versi 27.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant, hal ini dibuktikan dengan hasil penelitian yang menunjukkan besarnya pengaruh 32,5% yang diperoleh dari hasil analisis koefesiensi determinasi dan sisanya dipengaruhi oleh faktor- faktor lain, serta memiliki probalitas signifikan sebesar 67,5%.
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan