Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar. Permasalahan pada penelitian ini adalah adanya karyawan yang sering datang tidak tepat waktu, tidur disaat jam kerja, serta keluar kantor pada saat jam kerja diluar kepentingan pekerjaan permasalahan lain yang terjadi yaitu kurangnya kuantitas hasil kerja dan seringnya keterlambatan dalam menyelesaikan tugas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Kedisiplinan kerja pada PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar, 2) Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar, 3) Pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar.

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar yaitu sebanyak 128 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 97 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random samplimg. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji autokolerasi. Kemudian analisis statistik inferensial yaitu, analisis regresi sederhana, uji hipotesis (Uji t), dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kedisiplinan kerja pada PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar termasuk dalam kategori baik dengan nilai rata-rata tertinggi pada indikator sanksi hukuman dan nilai rata-rata terendah pada indikator balas jasa 2) Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar termasuk dalam kategori baik dengan nilai rata-rata tertinggi pada indikator kemampuan bekerja sama dan nilai rata-rata terendah pada indikator ketepatan waktu. 3) Kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar. Hal ini berarti bahwa semakin baik kedisiplinan kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.