PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Makassar cenderung belum menerapkan kinerja karyawan secara optimal. Karyawan yang lambat untuk menyelesaikan pekerjaan, hasil pekerjaan yang tidak sesuai, kurangnya ketelitian dan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan, serta komunikasi internal yang kurang dan kondisi fasilitas kerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada kantor PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Makassar dan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada kantor PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Makassar.
Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan pada Kantor PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Makassar yang berjumlah 50 karyawan. Penarikan sampel digunakan dengan teknik sampling jenuh. Dengan demikian, jumlah sampel sebanyak 50 orang. Pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Tipe penelitian yang digunakan yaitu tipe deskriptif. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif. Pengukuran data menggunakan skala likert dan pengolahan data menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada kantor PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Makassar dikategorikan Cukup Baik. Faktor- faktor yang memengaruhi kinerja karyawan ialah kemampuan, kemauan, teknologi, kepemimpinan, kompensasi, kejelasan tujuan, keamanan dan lingkungan kerja.