Judul skripsi “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar”. Penelitian ini dilakukan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Permasalahan yang menjadi kajian dalam penelitian ini mengenai lingkungan kerja fisik dan komunikasi sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui lingkungan kerja fisik pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar, 2) Untuk mengetahui komunikasi pada PT Pelabu
han Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar, 3) Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar, 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar, 5) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar, 6) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar.
Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif, menggunakan teknik pengambilan sampel Purposive sampling dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan pemberian kuesioner kepada 89 responden dengan menggunakan skala likert. Untuk memperkuat penelitian dilakukan dengan menjelaskan teori-teori tentang manajemen sumber daya manusia, lingkungan kerja dan komunikasi, serta kinerja karyawan. Dalam penyajian data digunakan IBM SPSS versi 25 untuk mengolah data sesuai dengan rumus-rumus yang ada.
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (t hitung = 0,556 < t tabel = 1,988). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 9,997 > t tabel = 1,988). Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 54,143 > F tabel = 3,100).