Karyawan PT Deltra Jaya Karya menyatakan bahwa ia pernah bekerja lembur namun tidak memperoleh tunjangan lembur yang seharusnya diterima sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Ia juga mengungkapkan ketidakpuasan terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan karena gaji yang diterimanya dianggap tidak sesuai dengan beban kerja yang harus ditanggung. Selain itu, karyawan tersebut menyampaikan bahwa keterlambatannya masuk kerja terkadang disebabkan oleh rasa ketidaknyamanan terhadap lingkungan kerja yang ada. Kurangnya harmonisasi dan komunikasi yang efektif antara rekan kerja dapat menjadi sumber ketidaknyamanan di lingkungan kerja PT Deltra Jaya karya. Konflik dan perselisihan antara rekan kerja, serta kurangnya rasa saling menghargai dan menghormati, dapat menciptakan suasana kerja yang tegang dan tidak nyaman. Hal ini dapat berdampak mempengaruhi kenyamanan dan kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan.
Populasi penelitian ini ialah semua karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar yang berjumlah 36 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara yakni wawancara dan kuesioner. Tipe yang digunakan dalam penelitian ini ialah deskriptif dan asosiatif. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif. Pengukuran instrument penelitian digunakan ialah skala likert. Selanjutnya, pengujian atas kuesioner menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis statistic inferensial yang digunakan dalam penelitian ini ialah regresi linear sederhana, uji t, analisis koefisien determinasi (r2), dan uji spearman.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan gambaran tentang pemberian kompensasi karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar. Selain itu, untuk mengetahui dan memberikan gambaran tentang kepuasan kerja karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar; Selanjutnya, untuk mengetahui dan memberikan gambaran tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar.
Hasil penelitian ini ialah bahwa pemberian kompensasi karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar sangat baik. Selanjutnya, kepuasan kerja karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar sangat baik. Selain itu, terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar.