Laporan tugas akhir ini berjudul “Pelaksanaan Rekrutmen Karyawan pada PT Bantimurung Indah”. Penelitian ini dilakukan karena pentingnya rekrutmen dalam menentukan sumber daya manusia yang berkualitas dalam kegiatan operasional perusahaan. Rekrutmen yang baik merupakan kunci untuk memperoleh sejumlah pelamar kerja dengan kualifikasi yang diinginkan perusahaan, dan mampu mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengetahui bagaimana rekrutmen karyawan dilaksanakan pada PT Bantimurung Indah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 47 orang, dengan sampel 15 responden yang dipilih menggunakan teknik Purposive Sampling. Wawancara dilakukan kepada Human Resource (HR) PT Bantimurung Indah yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen pada PT Bantimurung Indah dilakukan dengan menggunakan sumber internal yaitu perusahaan memanfaatkan karyawan yang sudah ada untuk mengisi posisi tertentu dengan cara promosi, mutasi, atau rekomendasi karyawan dan menggunakan metode tertutup dalam pelaksanaan rekrutmen.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelaksanaan rekrutmen karyawan pada PT Bantimurung Indah secara umum sudah berjalan dengan baik, rekrutmen dilaksanakan sesuai dengan prosedur yang diterapkan perusahaan.