Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya pendisiplinan kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan studi dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari tujuh faktor yang melatarbelakangi kedisiplinan ASN, hanya satu faktor yang telah terlaksana sesuai dengan aturan, sedangkan enam faktor lainnya belum dilaksanakan sesuai dengan aturan.
Adapun saran yang dapat diberikan kepada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja adalah agar keenam faktor tersebut dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jika pelaksanaannya dilakukan dengan benar, maka ASN berpotensi untuk memiliki disiplin kerja.