Laporan tugas akhir ini berjudul “Penilaian Kinerja Karyawan pada PT Mahkota Karya Plasindo Maros”. Penelitian ini dilakukan karena pentingnya peran karyawan dalam mendukung produktivitas perusahaan, khususnya di bagian produksi yang menjadi inti dari kegiatan operasional. Penilaian kinerja menjadi salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja dilakukan terhadap karyawan bagian produksi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 63 orang responden dan wawancara kepada pihak manajemen. Data dianalisis menggunakan skala likert dan ditampilkan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi serta garis kontinum.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan oleh PT Mahkota Karya Plasindo Maros sudah berjalan cukup baik. Seluruh indikator seperti kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen kerja memperoleh skor rata-rata dalam kategori “baik”. Namun, masih terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, khususnya pada indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, dan ketepatan waktu, karena ada sebagian responden yang merasa penilaian belum dilakukan secara merata.
Kesimpulannya, penilaian kinerja yang dilakukan terhadap karyawan bagian produksi di PT Mahkota Karya Plasindo Maros menunjukkan hasil yang baik. Diharapkan hasil ini dapat menjadi bahan masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan ke depannya.