Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi finansial langsung berupa gaji dan insentif pada PT Hadji Kalla Toyota Makassar. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang diisi oleh karyawan di Accounting Department dan kuesioner terbuka yang diisi oleh Cost Accounting Assistant Manager.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian gaji dan insentif secara keseluruhan berada pada kategori baik, yang berarti karyawan menilai kompensasi telah sesuai dengan asas adil serta asas layak dan wajar. Meskipun demikian, beberapa indikator, seperti kesesuaian kompensasi dengan jabatan, tanggung jawab, dan konsistensi eksternal, masih memerlukan perhatian lebih agar sistem kompensasi dapat lebih optimal dan meningkatkan kepuasan serta motivasi kerja karyawan