Penelitian ini membahas optimalisasi penempatan dan jumlah tenaga kerja pada proyek pembangunan Pabrik Refinery CPO di Kota Palopo. Permasalahan utama yang ditemukan adalah keterlambatan progres proyek akibat distribusi tenaga kerja yang tidak merata. Untuk mengatasi hal tersebut, penelitian menggunakan perhitungan kebutuhan tenaga kerja berbasis SNI/AHSP serta metode resource leveling dengan bantuan perangkat lunak Microsoft Project.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa distribusi aktual tenaga kerja di lapangan belum sesuai dengan standar perhitungan, sehingga menimbulkan deviasi penyelesaian pekerjaan. Melalui metode resource leveling, distribusi tenaga kerja dapat diseimbangkan antar minggu dan antar item pekerjaan (gedung kantor, kantin, dan mushollah) tanpa menambah durasi proyek. Selain itu, optimalisasi tenaga kerja juga berdampak pada stabilitas biaya tenaga kerja bulanan, meskipun terjadi sedikit peningkatan total biaya.
Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan tenaga kerja berbasis analisis
standar (SNI) dan penggunaan resource leveling agar keterlambatan dapat diminimalisasi serta produktivitas tenaga kerja lebih stabil.