Penelitian ini dilakukan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant. Permasalahan yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu penelitian bertujuan untuk: 1) mengetahui Motivasi kerja pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant, 2) mengetahui Kinerja karyawan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant, 3) mengetahui pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant sebanyak 30 responden. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu Sampel Jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang dikembangkan dengan menggunakan model skala likert pada 30 orang karyawan PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant yang diambil sebagai sampel. Selain kuesioner, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial yang diolah dengan program IBM SPSS for windows versi 29.
Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian menunjukan bahwa hasil perhitungan regresi linear sederhana yang didapat Y=23,617+0,409X, artinya terjadi hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dan hasil uji signifikan diperoleh dari hasil taraf nyata sig (0,004) < ά (0,05) dan hasil uji t variabel motivasi kerja(X) diperoleh thitung (3,113) > ttabel (2,04841), yang artinya motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja yang terdapat di PT. Cheetham Garam Indonesia Nggolonio Plant tergolong baik, kinerja karyawan pada PT. Cheetham Garam Indonesia Ngggolonio Plant juga tergolong sangat baik. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan