Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat dapat memberikan dampak yang positif dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan pada sebuah perusahaan. Salah satu upayanya adalah dengan adanya pemberian penghargaan dan motivasi kerja kepada karyawan. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian penghargaan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan serta bagaimana pengaruh penghargaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Kawasan Industri Makassar (KIMA). Proses pengolahan data menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial dengan bantuan dari program SPSS Versi 16. Dari analisis data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan perolehan 34 sampel dan wawancara dapat disimpulkan bahwa pemberian penghargaan memperoleh skor sebesar 2,83 atau masuk dalam kategori “baik”. Motivasi kerja memperoleh skor sebesar 3,16 atau masuk dalam kategori “baik”. Kinerja karyawan memperoleh skor sebesar 3,09 atau masuk dalam kategori “baik”. Hasil Uji T menunjukkan bahwa pemberian penghargaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar (KIMA), sedangkan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Makassar (KIMA). Hasil Uji F variabel independen terhadap variabel dependen menunjukkan bahwa pemberian penghargaan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R-square yang diperoleh adalah sebesar 0,286 atau 28,6%. Adapun saran yang dapat diterapkan untuk PT KIMA adalah memberi perhatian khusus terkait pemberian penghargaan pada kategori indikator gaji dan bonus, khususnya sistem pemberian upah lembur karyawan, sedangkan bagi peneliti selanjutnya agar mampu menambahkan variabel lain demi pengembangan penelitian ini.