Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ialah terkait perilaku karyawan yang tidak sesuai dengan nilai-nilai budaya organisasi yang diterapkan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, kinerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini yaitu 65 orang karyawan tetap PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 orang reponden dengan menggunakan accidental random sampling yaitu teknik penarikan sampel yang paling sederhana. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu tipe kuantitatif dan asosiatif, data dikumpulkan melalui wawancara dan menyebarkan kuesioner yang dikembangkan dengan menggunakan model skala likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik. Serta, analisis statistik inferensial yang terdiri dari uji regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS (Software Statistic Package For Sosial Sciences versi 25).
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar berkategori sangat baik. Selanjutnya, pada variabel kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar juga berada pada kategori sangat baik. Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja PT PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar. Koefesien determinasi sebesar 0,711 dengan nilai presentase 71,1%. Artinya yaitu 71,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi. Sisanya sebesar 28,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang diduga seperti motivasi kerja, beban kerja, dan kepuasan karyawan.