Sarlina, 2023, Judul Skripsi “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan BPJS Kesehatan Cabamg Makassar”, Politeknik Negeri Ujung Pandang, Dr. Syamsuddin, M,M., M.T (Pembimbing I) dan Syahriah Sari, S.E., M.Si (Pembimbing II).
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan dikarenakan kurangnya pemberian kompensasi sementara banyaknya beban kerja yang diberikan Oleh karena itu penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui bagaimanakah kompensasi karyawan kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar; 2. Untuk mengetahui bagaimanakah loyalitas karyawan kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar; 3. Untuk mengetahui bagaimanakah kinerja karyawan kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar; 4. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan Makassar; 5. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar; 6. Untuk mengetahui pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar; 7. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui loyalitas karyawan kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsive sampling dengan jumlah karyawan sebanyak 67 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, v analisis data deskriptif, analisis koefisien determinasi, analisis jalur (path analysis dan Alat pengolah data menggunakan SPSS for windows versi 25.0.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, pengaruh langsung Kompensasi terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui loyalitas, loyalitas mampu memediasi variabel kompensasi dalam meningkatkan kinerja.