Penelitian ini dilakukan di Bank Indonesia. Masalah dalam penelitian ini adalah masih banyak karyawan yang tidak mengikuti aturan jam kerja, terkadang karyawan datang terlambat atau pulang lebih awal dari peraturan jam kerja. Masi banyak juga karyawan yang kurang partisipasi jika ada kegiatan di Bank Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk:1) mengetahui bagaimana beban kerja karyawan 2) untuk mengetahui bagaimana komitmen kerja karyawan 3) untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan 4) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan 5) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia yang dimoderasi oleh variabel komitmen kerja.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap/aktif kantor peerwakilan Bank Indonesia provensi sulawesi selatan, yang berjumlah 85 orang. Metode analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi. Metode pengumpulan data adalah kusioner dan wawancara. Teknik analisis data yang di gunakan adalah uji instrumen pengukuran yang terdiri dari uji validitas statistik dan uji reliabilitas, kemudian analisis statistik deskriptif, moderate regression analisis yang terdiri dari analisis koefisien determinasi dan uji regresi, selanjutnya uji t moderate regression analisis. Hasil penelitian ini dilihat bahawa beban kerja kantor perwakilan bank indonesia berdasarkan hasil perhitungan rata-rata sebesar 4,05. Kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia dilihat dari perhitungan rata-rata sebesar 4,08. Komitmen kerja kantor perwakilan bank indonesia dilihat dari perhitungan rata-rata sebesar 4,20. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan beban kerja yang dimoderasi komitmen kerja berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia.