Penelitian ini dilakukan karena ditemukan masalah terkait dengan lingkungan kerja yang diterapkan di perusahaan seperti membuang sampah tidak pada tempatnya, adanya kebisingan, dan fasilitas seperti AC di beberapa ruangan bermasalah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) lingkungan kerja PT PLN Indonesia Power UBP Tello; (2) kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello; (3) kepuasan kerja PT PLN Indonesia Power UBP Tello; (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello; dan (5) kepuasan kerja memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello.
Penelitian ini dilakukan pada PT PLN Indonesia Power UBP Tello. Populasi dalam penelitian ini yaitu 65 orang karyawan tetap PT PLN Indonesia Power UBP Tello. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 orang responden dengan menggunakan accidental random sampling yaitu teknik penarikan sampel dengan cara kebetulan di lokasi peneltian. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu tipe kuantitatif dan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara yang dikembangkan menggunakan model skala likert. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, statistik inferensial, dan Moderate Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja PT PLN Indonesia Power UBP Tello berkategori baik, kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello berkategori sangat baik, selanjutnya kepuasan kerja PT PLN Indonesia Power UBP Tello berkategori baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello. Koefisien determinasi sebesar 0,697 dengan nilai persentase sebesar 69,7%. Artinya, 69,7% kinerja karyawan memiliki konstribusi atau dipengaruhi oleh lingkungan kerja sebesar 69,7% sedangkan sisanya sebesar 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Selanjutnya, kepuasan kerja memoderasi (memperkuat) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello. Koefisien determinasi meningkat menjadi 0,724 atau 72,4%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keberadaan variabel kepuasan kerja sebagai variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Tello.