Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peranan pemimpin dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Tamalanrea Makassar, dengan fokus khusus pada pelayanan administrasi. Berdasarkan latar belakang yang menunjukkan rendahnya kesadaran pegawai terhadap kinerja dan kurangnya peran pemimpin dalam pengawasan dan pengarahan, penelitian ini mengangkat dua pertanyaan utama: apakah pemimpin memiliki peran positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan bagaimana peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja khususnya dalam pelayanan administrasi. Dengan mengkaji interaksi antara pemimpin dan pegawai, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya serta masukan berharga bagi kepala camat Tamalanrea Makassar dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Kantor Camat Tamalanrea yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Meskipun demikian, peranan pimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi pegawai tetap penting. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun ada peran pimpinan, faktor lain seperti motivasi dan interaksi antar pegawai juga mempengaruhi kinerja. Oleh karena itu, diperlukan strategi kepemimpinan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam aspek pelayanan administrasi di kantor kecamatan.

Kata kunci: Kepemimpinan, Kinerja Pegawai