Pelatihan merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas dan produktivitas kerja karyawan. Melalui pelatihan, karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam bekerja, sehingga mereka dapat melakukan tugas dan tanggung jawab dengan lebih baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui pelatihan karyawan Bank BRI Cabang Baraka; 2. Untuk mengetahui pengembangan karir karyawan Bank BRI Cabang Baraka; 3. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karier karyawan pada Bank BRI Cabang Baraka.
Jenis penelitian yang digunakan adalah tipe asosiatif. Sampel sebanyak 30 sampel orang pegawai Bank BRI Cabang Baraka. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik samplinh jenuh dengan jumlah populasi secara keseluruhan pegawai yang telah mengikuti pelatihan. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik desktiptif, analisis statistik inferensial, uji asumsi klasik, uji t, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi. Alat pengolahan data menggunakan IBM SPSS versi 23,0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan karyawan di Bank BRI Cabang Baraka sangat efektif dengan nilai rata-rata 4,20. Instruktur dan materi pelatihan dinilai sangat baik, masing-masing dengan nilai tertinggi 4,33 dan rata-rata terendah 4,06. Sedangkan Pengembangan karier karyawan di Bank BRI Cabang Baraka juga sangat baik dengan nilai rata-rata 4,22. Manajemen karier mendapatkan penilaian tertinggi sebesar 4,29, sedangkan pengembangan karier memiliki nilai rata-rata terendah sebesar 4,16. Secara parsial, pelatihan memberikan dampak positif terhadap pengembangan karier karyawan Bank BRI Cabang Baraka, dengan koefisien regresi 0,465 dan nilai t hitung 7,466, melebihi nilai t tabel 1,697 (p < 0,05). Ini mengindikasikan bahwa pelatihan secara signifikan berpengaruh terhadap pengembangan karier karyawan Bank BRI Cabang Baraka.