Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah karyawan diharapkan mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai target yang telah ditentukan, tetapi kenyataanya yang terjadi karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, terdapat beberapa karyawan yang merasa upaya dan kontribusinya kurang mendapat apresiasi dari perusahaan dan juga terdapat karyawan yang merasa kurangnya bimbingan dari pimpinan dalam menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, ditemukan pencahayaan yang kurang baik pada salah satu ruangan dan layout atau tata ruang pada kantor yang kurang baik seperti ruang kerja karyawan yang tidak memiliki sekat dengan pintu masuk yang dapat mempengaruhi karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada Pupuk Indonesia Holding Company, (2) untuk mengetahui lingkungan kerja karyawan pada Pupuk Indonesia Holding Company, (3) untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada Pupuk Indonesia Holding Company, (4) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap pada Pupuk Indonesia Holding Company, (5) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pupuk Indonesia Holding Company, (6) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pupuk Indonesia Holding Company.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Pupuk Indonesia Holding Company. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling total atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 52 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik: uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. alat pengolah data menggunakan SPSS versi 26.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti pada karyawan Pupuk Indonesia Holding Company menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan termasuk dalam kategori sangat baik, lingkungan kerja karyawan termasuk dalam kategori sangat baik, kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori sangat tinggi, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pupuk Indonesia Holding Company.