Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah pegawai yang berprestasi belum diberikan kesempatan untuk dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi. Selain itu, pegawai tidak mendapatkan kesempatan untuk melanjutkan pendidikannya dalam rangka pengembangan potensi diri sehingga hal ini memicu penurunan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Motivasi kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan; 2) Faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Stratified Random Sampling dengan jumlah responden sebanyak 78 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dan pengolahan data menggunakan Skala likert. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai dikategorikan “cukup baik”, dan faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan dikategorikan “memotivasi”.